Être employé

Salaire

Un salaire fixe qui est payé une fois par mois est appelé un salaire mensuel. Si vous avez un salaire horaire, vous recevrez une somme d'argent pour chaque heure travaillée.

Contrats de travail

Lorsque vous obtenez un emploi vous devez signer un contrat de travail. Le contrat de travail doit comporter les informations suivantes:

• nom et numéro personnel d'identification
• vos tâches de travail et votre titre
• le nom de l'employeur et du lieu de l'emploi
• la date du début de l'emploi
• la forme d'emploi
• Délai de préavis, c'est-à-dire la période comprise entre le jour où vous apprenez que vous devez partir ou que vous annoncez votre départ et celui où le travail prend fin
• un salaire que vous recevez avant impôts - salaire brut
• la quantité de vacances payées à laquelle vous avez droit

Temps de travail

Le temps de travail habituel est de 40 heures par semaine au maximum sur le même lieu de travail. Si vous travaillez plus de 40 heures de jour, vous avez un travail à temps plein. Si vous travaillez à d'autres heures, par exemple de nuit, un travail à temps plein peut faire moins de 40 heures. Lorsqu'un travailleur à plein temps travaille plus que son temps de travail habituel, on appelle cela des heures supplémentaires. Vous avez le droit à une compensation supplémentaire si vous travaillez des heures supplémentaires.

La loi sur le congé

La loi sur le congé vous donne le droit à au moins 25 jours de congés par an, quelle que soit votre forme d'emploi ou si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel. Cela ne vaut cependant pas pour les salariés avec un contrat à durée détérminée qui ont un travail horaire. Les salariés employés à durée détérminée qui ont un travail horaire reçoivent au lieu de cela une addition de douze pourcent sur leur salaire brut (salaire avant impôts), cela s'appelle l'indemnité de congés payés.

Si vous arrêtez une activité et ne pouvez pas prendre de vacances, vous pouvez recevoir des indémnités de congés payés. Vous recevrez alors douze pourcent sur le salaire que vous avez gagné pendant l'année.

Si vous tombez malade pendant que vous travaillez

Si vous êtes salarié et que vous tombez malade, vous devez faire une déclaration de maladie auprès de votre employeur dès le premier jour de votre maladie. L'employeur verse vos indemnités de maladie les 14 premiers jours. Le premier jour de maladie est un jour de carence. Cela veut dire que vous ne touchez rien pour ce jour-là. À partir du deuxième jour de maladie, vous percevez 80% de votre salaire. Si vous êtes malade et absent de votre travail plus de sept jours, vous devez présenter un certificat médical fait par un médecin pour continuer de recevoir le congé maladie. Cela s'appelle le certificat médical (base médicale).