Рынок труда в Швеции

Где будет в будущем работа?

Согласно прогнозам Службы занятости, в будущем, через пять-десять лет, в некоторых других профессиях возникнет дефицит рабочей силы. В какой-то мере дефицит рабочей силы будет компенсироваться людьми, переехавшими в Швецию. Ниже следует список профессий и групп, в которых будет требоваться персонал через пять-десять лет.

Профессии и группы с большим дефицитом рабочей силы через пять-десять лет

• ИТ-профессии
• Педагоги дошкольных учреждений и педагоги групп продлённого дня
• Учителя средней школы
• Учителя шведской школы-гимназии
• Врачи
• Медсёстры
• Коррекционные педагоги
• Стоматологи
• Стоматологические медсестры
• Младшие медсестры
• Инженерные профессии
• Механики легковых и грузовых автомобилей
• Техники по ремонту агрегатов
• Водители автобусов
• Машинисты
• Операторы ЧПУ-станков
• Повара
• Многие строительные профессии

Источник: Служба занятости

Гендерное равенство нарынке труда

Гендерное равенство означает, что женщины и мужчины имеют одинаковые права, обязанности и возможности во всех важных областях жизни. Правительство установило цели для обеспечения роста гендерного равенства в Швеции (подробнее об этом можно почитать в главе 4). Использование обществом компетенции и творческих способностей как мужчин, так и женщин способствует, в числе прочего, большей справедливости в обществе и экономическому росту.

Швеция во многом является страной гендерного равенства. Около 80 % всех женщин в Швеции в возрасте от 20 до 64 лет работают вне дома, что является высоким показателем в сравнении со многими другими странами. Однако на рынке труда полное гендерное неравенство все еще не достигнуто. Женщины, работающие в тех же профессиях, что и мужчины, как правило, получают более низкую заработную плату, хотя они выполняют ту же работу, что и мужчины. В правлениях предприятий женщин меньше, чем мужчин. Исследования также показывают, что мужчины и женщины имеют разные возможности совмещать работу и семейную жизнь. Женщины выполняют большую часть работы по дому, даже если они работают наравне с мужчинами. Женщины чаще мужчин берут длительный отпуск по уходу за ребенком.

Правительство работает над усилением гендерного равенства в ряде областей. Например, цель состоит в том, чтобы женщины и мужчины выбирали карьеру не на основе гендерной принадлежности, а исходя из способностей, умений и интереса. На шведском рынке труда существует разделение труда: например, больше женщин работает в сфере медицинского обслуживания и ухода, в то время как больше мужчин работает в технической и строительной отраслях. Мужчины чаще, чем женщины, открывают свой бизнес и являются начальниками на рабочем месте.

Социальные коды на рынке труда

Существуют определенные социальные коды, которые является типичными для шведского рынка труда.

Как правило, на рабочих местах имеется линейная организационная структура неиерархического типа. Это означает, что начальник и сотрудники принимают многие решения сообща. На коллективное принятие решений может уходить больше времени, но обычно это приводит к большему чувству сопричастности и ответственности. От наемных работников ожидается ответственное отношение к работе.

На многих рабочих местах зачастую царит неформальная атмосфера. Это выражается в том, как люди друг к другу обращаются и как они одеваются. Обычно на работу ходят в повседневной одежде.

Время является важным вопросом на многих шведских предприятиях. Очень важно всегда приходить вовремя.

Важным моментом рабочего дня на многих рабочих местах является кофе-брейк (fika), когда все встречаются, разговаривают и пьют кофе или чай.

Работодатели и наемные работники

Рынок труда делится на две составляющие: работодателей и работников.

Работников также называются наемными работниками. Существуют объединения/организации как для работников, так и для работодателей. В них работодатели и работники совместно отстаивают свои интересы на рынке труда. В этом могут участвовать все члены ассоциации или организации.

Организация работодателей объединяет нескольких работодателей, которые вместе решают интересующие их вопросы.

Самыми крупными организациями частных работодателей являются следующие:

• Конфедерация шведских предпринимателей (Svenskt näringsliv) для частных предприятий
• Управление государственных работодателей (Arbetsgivarverket) и Ассоциация органов муниципального и областного самоуправления Швеции (SKL) для государственных рабочих мест

Профсоюзы представляют интресы наемных работников.

Крупнейшими профсоюзами являются:

• Центральное объединение профессиональных союзов Швеции (LO)
• Центральное объединение служащих (TCO)
• Центральное объединение работников с высшим образованием (Saco)

Национальные профсоюзные объединения состоят из нескольких профсоюзов меньшего размера, представляющих различные профессии и отрасли.

Профсоюзы существуют в Швеции с 80-х годов XIX века, и членами профсоюза являются многие наемные работники. Вступление в профсоюз осуществляется на добровольных началах. Члены профсоюза платят членские взносы. Обычно одновременно становятся членом профсоюза и страховой кассы по безработице (A-kassa). Страховая касса по безработице является экономическим объединением, которое выплачивает пособие по безработице. Существует много разных страховых касс по безработице, и, как правило, страховая касса по безработице связана с тем профсоюзом, членом которого вы являетесь.

Профсоюзы и организации работодателей регулярно встречаются для переговоров о правилах, которые применяются на рынке труда. Эти переговоры касаются, например, заработной платы и прав и обязанностей на рабочем месте. Право на ведение переговоров определено в Законе "О совместном регулировании трудовых отношений" (MBL).

Трудовое право

Есть много законов и соглашений, действующих в отношении работы в Швеции. Законы и положения, регулирующие отношения между работодателями и наемными работниками, называются трудовым правом.

Закон "О совместном регулировании трудовых отношений" (MBL)

Закон "О совместном регулировании трудовых отношений" (MBL) является важным законом трудового права. В законодательстве имеются правила о праве на организацию профсоюзов на рабочих местах. В этом законе также указывается, что работодатель обязан информировать работников о важных вещах, происходящих на рабочем месте. Кроме того, работодатель обязан провести переговоры с профсоюзом, прежде чем он примет решение об изменениях на рабочем месте.

Закон «О гарантиях наемных работников» (LAS)

Закон «О гарантиях наемных работников» (LAS) защищает права наемных работников при увольнении.

Этот закон, прежде всего, касается лиц, имеющих постоянную работу по найму. Согласно закону, никто не может быть уволен с места работы без уважительной причины. Уважительными причинами можно считать сокращение кадров или недобросовестное выполнение рабочих обязанностей.

В законе «О гарантиях наемных работников» также содержатся правила, определяющие, каких наёмных работников увольняют в первую очередь при сокращении кадров. Эти нормы называются правилом первоочерёдности. Согласно основному правилу те, кого приняли на работу последними, увольняются прежде тех, кто проработал дольше.

Коллективный договор

Коллективный договор – это договор в письменной форме, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией. В коллективном договоре указаны правила, устанавливающие, в частности, продолжительность рабочего времени, отпуск и заработную плату. Обычно ваша заработная плата определяется коллективным договором.

В коллективном договоре обычно содержатся следующие правила:

• о формах найма
• о сверхурочном времени
• о заработной плате и компенсациях
• о продолжительности рабочего времени
• о выходных днях и отпуске
• об увольнении
• о пенсионном страховании и страховании от несчастных случаев.

Коллективный договор определяет размер минимальной заработной платы для наемных работников. Договор также действует в отношении работников, которые не являются членами профсоюза, но работают на рабочем месте, где имеется коллективный договор. В Швеции нет закона, определяющего размер минимальной и максимальной заработной платы.

Даже если у вашего работодателя имеется коллективный договор, вы все равно можете вести переговоры касательно вашей заработной платы и обсуждать ее с вашим работодателем. Ваша заработная плата може зависеть от степени сложности ваших рабочих обязанностей и от того, сколь успешно вы с ними справляетесь. У большинства крупных организаций имеется коллективный договор с профсоюзом, но есть также работодатели, не заключившие коллективный договор.

Конфликты на рабочем месте

Конфликт или спор на рабочем месте должны быть разрешены как можно скорее. Ответственность за разрешение конфликтов лежит на работодателе, начальнике. Если у вас возникнет с кем-то конфликт, следует обратиться к начальнику (работодателю). Если же у вас возникнет конфликт с вашим начальником и вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить поддержку профсоюза. В случае, если работодателю и наемному работнику не удается разрешить конфликт на рабочем месте, они могут обратиться в Суд по трудовым вопросам (AD). Тогда суд разберется в сути конфликта и решит, кто прав.