Поиск работы

Служба занятости

Служба занятости (Arbetsförmedlingen) является органом государственной власти, представленным по всей стране. Служба занятости информирует о возможностях поиска работы и о различных профессиях и образовательных программах.

Получив вид на жительство, очень важно встать на учет в Службе занятости в качестве соискателя работы.

Пособие на этаблирование

Если вы имеете право на участие в программе по этаблированию, то вместе с вашим консультантом из Службы занятости вы составите план этаблирования. План этаблирования направлен на то, чтобы вы как можно скорее вышли на рынок труда. План этаблирования действует на протяжении двух лет, в течение которых вы имеете право получать пособие на этаблирование.

Поддержка для соискателей работы

Служба занятости предлагает разные формы поддержки для соискателей работы. Имеется особая программа поддержки, облегчающая поиск работы для новоприбывших лиц.

Есть также возможность пройти практику на рабочем месте. Практика означает, что в период работы на рабочем месте вы получаете пособие от Страховой кассы. Таким образом, вы не будете получать заработную плату от работодателя.

Практика дает вам возможность выйти на рынок труда в Швеции и показать, что вы можете. Она дает вам опыт работы в Швеции и может увеличить ваши шансы на получение работы. Если практика пройдет хорошо, то вы можете спросить, сможет ли ваш работодатель выступить рекомендующим лицом при дальнейших поисках работы. Это означает, что тот работодатель, у которого вы хотите получить работу, может позвонить и спросить, как вы проявили себя во время практики. Очень важно иметь такую рекомендацию. Об этом спрашивают почти все работодатели.

Служба занятости проводит курсы для различных дефицитных профессий. Замысел состоит в том, что обучение должно привести к работе.

Подготовительная программа поиска работы и программа "Новый старт"

Подготовительная программа поиска работы и программа "Новый старт" дают возможность лицам, недавно получившим вид на жительство, найти работу. Работодатель будет платить Вам заработную плату, получая часть ее в виде пособия от Агентства по трудоустройству. Если Вас интересует участие в подготовительной программе поиска работы или в программе "Новый старт", обратитесь в Агентство по трудоустройству.

Заявка на работу

Подавая заявку на работу, следует представить те документы, которые запрашивает работодатель. Как правило, работодатель хочет получить личное письмо (personligt brev) и резюме (Curriculum Vitae или сокр. CV).

Резюме

Резюме называется на латинском языке Curriculum Vitae (CV), что означает «жизнеописание». В резюме вы должны рассказать о целях вашей карьеры, об опыте работы, образовании и других квалификациях. Можно также рассказать о себе, о том, что вы за человек.

Резюме (CV) может включать следующие данные:

• Имя, фамилия, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.
• Образование: перечень всех ваших образований.
• Сведения о работе: перечень всех мест работы с описанием вашего трудового опыта.
• Другие знания и умения: например, владение иностранными языками и компьютерными программами.
• Рекомендации: наименования или имена предыдущих работодателей или лиц, которые хорошо вас знают.
• Краткая информация личного характера: интересы, сведения о семье и досуговых увлечениях.

В резюме можно также коротко рассказать, чем вы занимались раньше и что входило в программы полученного вами образования. Дипломы и сертификаты можно предъявить работодателю во время интервью или по его требованию.

Заявление о приеме на работу (личное письмо)

В заявлении о приеме на работу или личном письме следует рассказать, что именно заинтересовало вас в данной работе или в данном предприятии. Необходимо также разъяснить, почему вы подходите на эту должность. Важно, чтобы ваше письмо имело прямое отношение к той работе, на которую вы подаете заявку.

Заявление о приеме на работу должно быть кратким, оптимально, чтобы оно уместилось на одной странице A4.

Заявление об интересе в трудоустройстве

Если вы заинтересованы в работе на определенном рабочем месте, но никаких объявлений о вакансиях нет, то вы можете отправить заявление о своем интересе. Отправьте свое резюме и письмо, в котором стоит объяснить, почему вы хотите работать именно на этом рабочем месте, и о том, что вы умеете.

Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу – это беседа с работодателем, в ходе которой он задает вопросы соискателю. Есть несколько важных моментов, которые нужно продумать, прежде чем идти на собеседование. Было бы хорошо почитать о деятельности предприятия и тщательно продумать, почему именно вы подходите для этой работы. Информацию о предприятии можно найти, например, в Интернете. Это показывает, что вы заинтересованы в данной работе.

Обычные вопросы на собеседовании

Полезно продумать заранее, как вы будете отвечать на различные вопросы по ходу собеседования. Это придаст вам чувство уверенности при встрече с работодателем.

Часто можно услышать следующие вопросы и просьбы:

• Расскажите о себе!
• Что вы за человек?
• Расскажите о своём трудовом опыте и образовании!
• Умеете ли вы работать в команде?
• Какие у вас положительные и сильные стороны, которые подходят для этой работы?
• В чем вы хотели бы стать лучше? (Рекомендуется показать, что вы знаете свои более слабые стороны).
• Почему вы хотите работать именно на этом месте?
• Что вас привлекает?
• Почему мы должны принять вас на работу?
• Благодаря чему вы подходите для этой работы?
• Каковы ваши дальнейшие планы на будущее?

Продумайте также и другие моменты, важные на интервью по приему на работу

Первое впечатление при встрече с работодателем всегда очень важно. Узнайте заранее, предъявляется ли какое-то особое требование к одежде и существует ли какой-то особый дресс-код.

Многие работодатели ожидают приветствие в форме рукопожатия.

Очень важно всегда приходить вовремя. Опоздание может испортить ваши шансы на получение работы по найму.